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往年末召開的中心經濟任務會議強調，保證農平易近工工資按時足額發放。
開展宣講，在源頭上做好預防；構成協力，建設工資付出誠信體系……第二批主題教導開展以來，甘肅省夏河縣深刻推進領導干部“四下基層”，做好群眾任務，促進根治農平易近工欠薪任務獲得新成效。
“葸隊長，6000多元工資都到賬啦！”前不久，一通電話打進甘肅省甘南躲族自治州夏河縣人力資源社會保證局，電話那頭的張師長教師心境不錯，電話這頭的勞動保證監察年夜隊隊長葸天軍同樣欣喜。
原來，張師長教師以開發掘機為業，曾在夏河縣達麥鄉任務了一個多月。沒想到，工程結束一個月后工資仍未結清。于是，張師長教師在國民網“領導留言板”提出訴求。當全國午，勞動保證監察年夜隊就前去現場核對。走訪后發現，項目施工中更換過負責人，賬目交代不明白，導致結束工期的張師長教師無法拿到工資。最終，經過年夜隊協調，被拖欠的工資全額發放。
第二批主題教導開展以來，夏河縣深刻推進領導干部“四下基層”，堅持問需于平易近、舉一反三，做到教導實踐兩手抓、兩促進，做好群眾任務，促進根治包養網農平易近工欠薪任務獲得新成效。
打好“預防針”——
加強後期宣傳
全部旅程規范到位
“你看畫上的人，跟咱們干活兒時穿的一模一樣吧？這就是畫的咱的事兒！提示咱們，干活必須簽勞動合同！”在縣醫院工程工地上，建筑工小吳把汗一擦，拿著一張漫畫向工友介紹。
這張漫畫，是夏河縣人力資源社會保證局專為農平易近工編制的《農平易近工維權告訴書》，只需有工程項目開工，勞動保證監察年夜隊就會趕到工地宣講，將它逐份送到每名農平易近工手上。
這份告訴書，源于當地對以往個案和現狀的調查研討。
若何從源頭上減少欠薪情況發生？若何引導農平易近工公道維權？夏河縣人力資源社會保證局走訪時發現，應當先解決項目雙方認識上的問題。
調研組發現，有的項目方儘管招工趕進度，將繳納農平易近工工資保證金、簽訂用工合同、購買工傷保險等拋諸腦后。同時，部門農平易近工進場任務時，在訂立合同、審查企業資質、開展崗前培訓等方面經常忽視年夜意。
是以，一系列宣講應運而生。勞動合同怎么簽？用工證據怎么留？工資拖欠怎么辦？A4紙鉅細的告訴書囊括了從開工到結算的維權技巧、途徑和觸及部門，配發的6幅漫畫和1個二維碼非分特別奪目，一掃直達甘肅根治欠薪線索反應平臺。
葸天軍說：“後期抓得緊一些，后期麻煩少一些，給農平易近工和企業都做好提示。”
不過，對于仍心存僥幸的企業，夏河縣人力資源社會保證局全部旅程重點監督、規范。在縣里某小學周轉宿舍建設項目中，一家承包公司不僅沒有樹立最基礎的農平易近工實名制治理軌制，包養網還試圖迴避繳納農平易近工工資保證金，也拒絕給農平易近工購買工傷保險。
經屢次告訴請求整改無果，夏河縣人力資源社會保證局依規對其進行嚴重勞動保證違法行為社會公布，同時將其信息推送至“信譽中國”網站、國家企業信譽信息公示系統，進行聯合懲戒，使其在招投標、融資貸款和市場準進方面處處受限，維護農平易近工權益不受損害。
豐富“東西箱”——
構成治欠協力
打造誠信樣板
“復工8天了，怎么辦啊？”前段時間，一名修路項目部的負責人急促趕到夏河縣人力資源社會保證局，喘氣不決就接著說，“工人說克扣工資，不是我們不想給，而是他們忽然要得太多了。”
聽到這里，勞動保證監察年夜隊任務人員魏鵬云警戒起來——這應該不是單純的賴賬欠薪問題，有能夠是一場勞資糾紛。原來，近50名農平易近工未與項目方協商分歧，雙方核算工資差距達27萬元。
基于存在欠薪的客觀事實，夏河縣啟動領導包案機制——由當局分擔領導出頭具名，將勞動保證監察年夜隊、縣檢察院和公安派出所等部門聯合起來，一事一策進行調解。經過現場測量、精準普法和反復溝通，雙方達成分歧意見，工資當場結算。同時，年夜隊也對未及時簽訂合劃一問題作出處理。針對類似情況，夏河縣加強行政執法與刑事司法的有用對接，組織發改、財政、公安、司法、工會、平易近政和社區等部門屢次開展任務。
除了處置糾紛，夏河縣還組織多個部門聯合行動，樹立典範榜樣、進行牽線搭橋，為有需求的農平易近工和企業供給公正公平機會，打造誠信樣板。
梁架前，經緯交織，旦正草拿起東西輕輕梳理，各色紗線在頭頂輕妙飛懸，一條平軟細膩的手工躲毯即將制作完成。在王格爾塘鎮生態產業園，夏河縣雪域躲毯商貿無限責任公司的廠房里熱鬧不凡。往年最多時，像旦正草這樣進廠打工的有70多人。此中不少人來這里務工屢次，說起緣由，旦正草給鎮黨委當局和公司董事長道吉才讓豎起了年夜拇指：“在這里，做多久都能確保拿到錢，干得安心。”
4年前，道吉才讓返鄉創業。做過幾十年工人的他清楚，要想短時間內招到勤懇的工人，起首得讓他們信得過本身。
這時，縣里和鎮里的商務、群團、金融和園區管委會等部門找到他，除了普通的招商引資政策，還拿出四周東山村、下灘村的農平易近工混名冊，陪伴他一路招工。
其間，他們一同商討工資待遇、包養訂立合同和規章軌制。當地多部門聯合宣講法令政策，道吉才讓承諾建設工資付出誠信體系，通過設置專門賬戶、指派專人監督等辦法，做到“哪怕只干一天，也絕不拖欠一分”。
生態產業園里，良多小微企業看到了這4年里公司的發展，一名與之相隔不遠的食物企業負責人由衷感嘆：“這是我們一向學習的處所，工資付出誠信了，發展之路才更踏實。”
織密“關愛網”——
建構關懷體系
減少后顧之憂
“惦念漂亮的桑科草原，更感謝你們無微不至的幫助！”
在拉卜楞鎮塔哇社區的黨員活動室里，社區黨支部書記拉浪吉正和天津的張師長教師視頻連線，他們的相識，要從一次不測說起。
2022年，張師長教師來到夏河務工，租住在塔哇貢瑪村。沒想到，臨近過年時不測受傷，張師長教師一會兒慌了神——本身孤身一人在夏河，受傷看病、女兒上學都要錢，干了幾個項目標工資還沒來得及結算，急得他幾天幾夜睡欠好。
清楚情況后，多個網格單位展開共同。張師長教師任務的項目和棲身地都屬于塔哇社區，社區網格員熟習情況，短時包養網間內就把握了情況。同時，甘南州“三級網格化監察”治理任務形式發揮感化，它由州級網格監察、成員單位包保監察和各縣市屬地網格監察配合組成。具體到夏河縣，網格又細分到了項目負責人，一旦發現欠薪線索，就可直達一線。
最終，張師長教師得手工資一分不少，順利回鄉養病。
這張多個網格連成的“關愛網”里，不僅有線下關懷，更有信息化的精準服務。
在甘肅省人力資源社會保證廳的“隴明公”平臺上，實名制采集人數、建設項目數、備案勞動合同、累計發下班資情況一目了然。同時，一塊年夜屏上顯示的欠薪預警信息也惹人注視。今朝，甘南全州已經實現農平易近工工資發放“數據一個庫、監管一張網、治理一條線”。
線下線上都有了“網”，負責處理問題的部門責任清楚。但一些農平易近工人生地不熟，文明程度無限，不克不及分清責任歸屬，怎么辦？
“想問一下農平易近工進城醫保”“能幫我買張火車票嗎”……受理欠薪的平臺經常收到農平易近工的各類乞助。
為了集平分散氣力，在州、縣兩級的調研和嘗試中，當地決定將黨建、村社、干部、代表委員等8種氣力統籌起來，建構更年夜的基層社會管理任務機制。
在縣委縣當局年夜樓的顯眼處，就是當地綜合管理招待年夜廳。這里招待的窗口包含涉法涉訴、法令支援、醫療衛生等。在這里的窗口，不僅有專人供給法令咨詢，還會引導農平易近工至責任部門陪伴辦理，全部旅程不過200多米，問題就在統一個年夜院里獲得回應。
“以農平易近工兄弟的問題為導向，堅持源頭預防和清欠治欠并舉。”夏河縣人力資源社會保證局局長歐亞東介紹，2023年，夏河共計受理線上線下拖欠農平易近工工資案件320起，此中98%已經結案，為470名農平易近工追回被拖欠工資600余萬元。
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